Theo thống kê của Sở Y tế Đắk Lắk, trong 6 tháng đầu năm, tỉnh có 36 viên chức y tế xin thôi việc, gồm 26 bác sĩ, 4 điều dưỡng, 1 nhân viên kỹ thuật và 5 viên chức ở các vị trí khác. Nơi có nhiều viên chức y tế thôi việc nhất là Bệnh viện Đa khoa vùng Tây Nguyên (16 bác sĩ).
Lý giải điều này, theo ông Nay Phi La - Giám đốc Sở Y tế Đắk Lắk, cho biết nguyên nhân viên chức y tế xin thôi việc xuất phát từ thực trạng quá tải, ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, môi trường làm việc áp lực, một số vị trí làm việc dễ bị lây nhiễm trong quá trình tiếp xúc bệnh nhân.
Trong khi đó, chế độ tiền lương hưởng theo chức danh nghề nghiệp và các chế độ phụ cấp khác tính theo mức lương tối thiểu chung vẫn còn rất thấp, chưa tương xứng so với công việc đảm nhiệm, vị trí công tác.
Chính sách đãi ngộ đối với viên chức y tế tuy đã có nhưng chưa tạo ra sự khác biệt lớn để khuyến khích cán bộ y tế yên tâm công tác tại cơ sởcông lập, dẫn đến tình trạng nhiều viên chức, nhân viên y tế xin thôi việc, bỏ việc để chuyển đến cơ sở y tế tư nhân, nơi có mức thu nhập cao hơn, ổn định hơn.
Nhân viên y tế làm việc quá tải trong thời gian dịch COVID-19 hoành hành. (Ảnh: Hiền Mai)
Địa phương đang đẩy mạnh tiến độ tiêm chủng vaccine phòng COVID-19 và phòng, chống dịch sốt xuất huyết đang diễn biến phức tạp. Ông Nay Phi La lo rằng việc hàng loạt bác sĩ, nhân viên y tế nghỉ việc lúc này phần nào ảnh hưởng đến công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân tại các cơ sở công lập.
Thời gian tới, Sở Y tế tiếp tục tuyển dụng các vị trí còn thiếu trong chỉ tiêu biên chế; cấp tốc bồi dưỡng, đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ.
Sở Y tế Đắk Lắk cũng đã có công văn kiến nghị Bộ Y tế đề xuất với Chính phủ xem xét ban hành chính sách tiền lương đặc thù cho đối tượng viên chức, nhân viên y tế; chính sách thu hút, ưu đãi, hỗ trợ đối với cán bộ y tế công tác ở lĩnh vực y tế dự phòng và tuyến y tế cơ sở nhằm tháo gỡ những khó khăn, để viên chức ngành Y tế yên tâm làm việc trong hệ thống công lập.
Bình luận