Lịch nghỉ lễ 30/4 và đợt các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 10 tháng 3 âm lịch, ngày Quốc tế Lao động 1/5/2023 được thực hiện theo quy định của điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, người lao động (có lịch làm việc 5 ngày/tuần) sẽ được nghỉ 3 ngày nguyên lương tương ứng cho 3 ngày lễ này.
Năm 2023, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10 tháng 3 âm lịch rơi vào ngày 29/4 dương lịch, vì thế, người lao động có đợt nghỉ 3 ngày lễ chính thức liền nhau.
Ngoài ra, do 2 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù 2 ngày làm việc liền sau đó. Như vậy, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 5 ngày, bắt đầu từ thứ Bảy 29/4/2023 đến hết thứ Tư ngày 3/5/2023.
Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2023 bắt đầu từ ngày 29/4
Dưới đây là lịch nghỉ Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương 2023 cụ thể:
- Nghỉ 1 ngày 29/4 dương lịch, thứ Bảy: Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 âm lịch
- Nghỉ 1 ngày 30/4, Chủ nhật: Ngày Chiến thắng 30/4
- Nghỉ 1 ngày 1/5, thứ Hai: Ngày Quốc tế Lao động
- Nghỉ 1 ngày 2/5: Bù cho ngày 30/4 vào Chủ nhật
- Nghỉ 1 ngày 3/5: Bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào thứ Bảy (dành cho người lao động có lịch nghỉ cố định thứ 7 hàng tuần).
Người đi làm ngày nghỉ lễ được tính công thế nào?
Đi làm ngày lễ được tính công thế nào là thắc mắc của nhiều người lao động.
Trong những ngày nghỉ lễ trên, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương (3 ngày, không tính ngày nghỉ bù). Trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết sẽ được trả lương, thưởng theo quy định.
Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ Luật Lao động như sau: Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày lễ, tết được trả lương làm việc ban ngày nhận ít nhất 400% lương; làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương.
Bình luận