Doanh nghiệp - Doanh nhân

Lời giải cho bài toán sếp trẻ và nhân viên lớn tuổi

Thứ Tư, 19/07/2017 08:00:00 +07:00

Khó khăn trong quản lý điều hành bởi chênh lệch tuổi tác luôn là một vấn đề nan giải muôn thuở, sự khác biệt về tư tưởng, trải nghiệm và nhiều thứ khác giữa sếp trẻ và nhân viên lớn tuổi là những rào rản không dễ vượt qua.

Theo chia sẻ của Giám Đốc Yamada Takafumi - người đã dẫn dắt CareerLink.vn từng bước trở thành một trong những công ty hỗ trợ tuyển dụng nhân sự và tìm kiếm việc làm hàng đầu Việt Nam hiện nay, cho rằng vẫn có cách để dung hòa mối quan hệ giữa sếp trẻ và nhân viên lớn tuổi cũng như vượt qua rào cản chênh lệch thế hệ. Để làm được điều này thì cần sự cố gắng của cả hai bên, và ở vai trò của người quản lý thì sếp trẻ nên biết cách vận dụng 4 cách dưới đây để tìm lời giải cho bài toán khó này.

Thông tin việc làm mới nhất tại https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-tai/ha-noi/HN.

logo-1200 (2)

1. Đặt bản thân vào vị trí của người khác

Sự xa cách của bạn và nhân viên lớn tuổi không chỉ đến từ khác biệt cấp bậc, mà còn ở thế hệ. Sẽ thật khó để hiểu những điều bạn chưa từng trải qua trong suốt chặng đường sự nghiệp của họ và cả gánh nặng cá nhân như gia đình, con cái, thậm chí... cháu chắt. Tuy nhiên, nếu bạn cứ lặng lẽ lảng tránh, hay hạn chế trò chuyện thì chỉ làm khoảng cách quan hệ ngày càng xa hơn.

Cách tốt nhất để hiểu người khác là bạn nên đặt bản thân vào vị trí của họ. Để làm được điều đó thì bạn nên đọc thêm sách, báo, trao đổi với người thân thuộc cùng thế hệ và tốt nhất là chủ động hỏi thăm, không chỉ về tình hình công việc mà còn ở các vấn đề cá nhân trong cuộc sống như gia đình, niềm đam mê. Từ đó, bạn sẽ nhận ra những khó khăn tuổi tác trong công việc của họ và thu hẹp khoảng cách vô hình giữa hai thế hệ.

2. Luôn xem trọng giá trị kinh nghiệm quý báu của họ

Người xưa có câu “gừng càng già càng cay” và giá trị câu nói này vẫn đúng trong vài trường hợp nhất định. Do đó, bạn đừng vội vàng đánh giá thấp những giá trị kinh nghiệm, kiến thức của nhân viên lớn tuổi là lạc hậu, lỗi thời, hoặc khó áp dụng vào thực tiễn hiện đại.

Bạn có thể được đề bạt làm sếp trẻ vì học thức, tài năng xuất chúng, nhưng không ai là hoàn hảo. Đặc biệt, những ngày đầu làm sếp thường sẽ bỡ ngỡ với nhiều vấn đề, hoặc cảm thấy khó khăn khi hòa nhập với văn hóa công ty mới. Và đó chính là lúc mà bạn nên gạt bỏ “cái tôi sếp trẻ” để chủ động hỏi han, trao đổi với những nhân viên “lão làng”. Chắc chắn với kinh nghiệm “chinh chiến” lâu năm và hiểu rõ tường tận quy trình làm việc thì những lời khuyên và góp ý từ họ sẽ vô cùng đáng giá.

3. Trao cho họ những cơ hội để học hỏi

Thế hệ nhân viên trẻ, tươi mới đúng là một tài sản đáng để đào tạo, đầu tư lâu dài như câu “tre già thì măng mọc”, nhưng không vì thế mà bạn gạt hết tên những “cựu thần” ngày nào cho những nhiệm vụ quan trọng.

Bên cạnh kinh nghiệm làm việc, các nhân viên lớn tuổi còn có một vốn sống phong phú, mạng lưới quan hệ rộng, và khả năng nhìn nhận sự việc sâu sắc bởi tuổi đời từng trải. Ngoài ra, có những nhân viên luôn sẵn sàng học hỏi thêm những điều mới, và chứng minh năng lực không bị ảnh hưởng nhiều bởi tuổi tác. Tin tưởng trao cho họ cơ hội chính là điều kiện giúp bạn hiểu thêm về cấp dưới của mình và xóa bỏ khoảng cách thế hệ của cả hai. Thậm chí, đôi lúc bạn sẽ rơi vào tình trạng “tre già nhưng măng chưa mọc” thì cũng còn một sự hỗ trợ đắc lực đáng tin cậy phía sau.

4. Dẹp bỏ những định kiến từ chính bản thân của bạn

Thực chất, vấn đề tuổi tác không phải là một vấn đề bất khả và bạn hoàn toàn có thể vượt qua nếu bản thân tự xóa bỏ những định kiến có từ trước. Chẳng nhân viên nào đứng trước mặt bạn và nói rằng: “Tôi thực sự cảm thấy vấn đề tuổi tác giữa chúng ta là một rào cản lớn”, vậy tại sao bạn lại huyễn hoặc mình bởi những suy nghĩ cổ hủ như thế.

Chắc chắn, mọi người sẽ có chút e dè khi biết đến tuổi tác của bạn, nhưng nếu họ luôn giữ một thái độ chuyên nghiệp thì thành quả công việc mới chính là điều quan trọng. Do vậy, bạn nên tập trung vào việc trao đổi, hướng dẫn và ghi nhận thành quả của họ hơn là cứ chăm chăm vào vấn đề tuổi tác. Từ đó bạn sẽ dần dần nhận được sự tôn trọng của tất cả mọi người chứ không chỉ riêng gì các nhân viên lớn tuổi.

Tài quản lý của bạn quyết định tất cả

Cuối cùng, tài quản lý và thấu hiểu lòng người của bạn mới chính là điều quan trọng để hóa giải bài toán muôn thuở “sếp trẻ và nhân viên lớn tuổi”. Bởi vì, bạn có lớn hơn họ cả chục tuổi nhưng khả năng quản trị, tầm nhìn và cách làm việc kém cỏi thì cũng chẳng ai chịu lắng nghe bạn cả.

Do đó, bạn hãy tập trung vào việc phát triển kỹ năng lãnh đạo, năng lực làm việc và học cách dung hòa sự khác biệt thế hệ. Làm được điều này thì bạn sẽ từng bước nhận được sự yêu mến, cởi mở và lòng nhiệt thành cống hiến cho công việc của mọi nhân viên, không riêng gì những “nhân viên lão làng”.

Theo dõi thông tin dịch cúm virus corona phát trên các bản tin của kênh VTC1, VTC14, VTC16, ứng dụng VTC Now và liên tục cập nhật trên VTC News.

Trung Thành
Cuộc thi ảnh 'Novaland – Cho cuộc sống bừng sáng'

20:03 18/07/2017

Ngày 15/7 vừa qua tại TP. HCM, trong chuỗi hoạt động đặc biệt nhân kỷ niệm 25 năm thành lập, Tập đoàn Novaland đã khởi động Cuộc thi chụp ảnh “Novaland – Cho cuộc sống bừng sáng”, cuộc thi diễn ra từ ngày 15/7 đến 20/9/2017.

CEO Phạm Thị Vân Hà: Chọn sự khác biệt để thành công

14:30 18/07/2017

Từ trên tầng cao của văn phòng nhìn xuống, bà Phạm Thị Vân Hà, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc TNR Holdings có thể thấy con đường Nguyễn Chí Thanh sầm uất, nơi mà những tấm banner thương hiệu TNR phủ dài 6 tầng đế vững chắc của tòa nhà văn phòng hạng A cao 30 tầng.

Kỳ Review cuối 2017: ROS, NVL, SAB cùng được vào VN30

10:05 18/07/2017

Ngày 17/07 vừa qua, Sở GDCK TP. Hồ Chí Minh (HOSE) đã công bố danh mục cổ phiếu thành phần cho một loạt các chỉ số của HOSE như VN30, VNMidcap, VN100, VNSmallcap, VNAllShare.

Bim Group và dấu ấn bất động sản

10:03 18/07/2017

Để lại nhiều dấu ấn nhất và khẳng định được quy mô cũng như vị thế của BIM Group trên thương trường vẫn là bất động sản. Năm 2016 BIM Group đã gặt hái được nhiều thành công.

Bộ Công Thương vào cuộc vụ làm giả xe điện PEGA, tịch thu 30 xe

10:02 18/07/2017

Chi cục Quản lý thị trưởng tỉnh Bắc Ninh vừa kiếm tra 4 cơ sở buôn bán xe điện có dấu hiệu vi phạm bản quyền sản phẩm Cap-A 2 của Công ty PEGA tịch thu gần 30 sản phẩm, đồng thời mời đại diện Công ty Fuji đến làm việc về vấn đề này.

Viettel đầu tư quốc tế lãi 1.000 tỷ trong 6 tháng đầu năm 2017

11:29 18/07/2017

Hoạt động kinh doanh tại các thị trường nước ngoài của Tập đoàn Viễn thông Quân đội trong 6 tháng đầu năm 2017 đã đem lại lợi nhuận trước thuế đạt gần 1.000 tỷ đồng (41,2 triệu USD), tăng 155,7% so với cùng kỳ năm trước.

Nức lòng với ẩm thực Việt trong MV mới của Noo Phước Thịnh

14:41 17/07/2017

Cùng thả hồn vào từng khoảnh khắc cùng MV “Vị quê nhà” để cảm nhận những giây phút tuyệt vời, đầy tự hào của người Việt Nam và để rồi những kí ức, trải nghiệm hương vị của bạn được đánh thức bởi những thước phim ẩm thực Việt đa sắc, đậm đà - đi cùng một loại gia vị “quốc hồn quốc túy”.

Nhiều chương trình hấp dẫn dành tặng chủ thẻ Vietcombank

08:25 18/07/2017

Trong thời gian từ ngày 5/7/2017 đến 15/12/2017, Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) và Tổng công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines) phối hợp triển khai nhiều chương trình ưu đãi hấp dẫn dành tặng chủ thẻ Vietcombank.

Chính phủ phê duyệt chủ trương đầu tư xây dựng khu phức hợp FLC Đồ Sơn tại Hải Phòng

08:28 18/07/2017

Văn phòng Chính phủ vừa có văn bản truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Trịnh Đình Dũng về Khu phức hợp dịch vụ, du lịch nghỉ dưỡng và biệt thự sinh thái cao cấp do Tập đoàn FLC dự kiến đầu tư tại quận Đồ Sơn, thành phố Hải Phòng.

IFC cấp khoản vay chuyển đổi trị giá 57 triệu đô la Mỹ cho VPBank

08:54 18/07/2017

IFC cấp khoản vay chuyển đổi trị giá 57 triệu đô la Mỹ cho VPBank Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC), thành viên của Nhóm Ngân hàng Thế giới, đã đồng ý cấp cho Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) khoản vay chuyển đổi trị giá 57 triệu đô la Mỹ, theo đó IFC có thể chuyển đổi khoản vay thành cổ phần phổ thông của VPBank trong thời hạn khoản vay.

Lịch
thi đấu

Kết quả

Bảng
xếp hạng