Đó là một trong những điểm đáng chú ý tại Nghị định về công bố thông tin của doanh nghiệp Nhà nước vừa được Chính phủ ban hành.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định về công bố thông tin của doanh nghiệp Nhà nước, có hiệu lực từ 5/11/2015 nhằm đảm bảo công khai minh bạch, quản lý và giám sát được các hoạt động của doanh nghiệp.
Theo đó, doanh nghiệp sẽ phải báo cáo chế độ tiền lương, tiền thưởng của người quản lý, bao gồm mức lương cơ bản bình quân, tiền thưởng, thu nhập bình quân.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng sẽ phải công bố các thông tin về khác như: Chiến lược phát triển của doanh nghiệp; Kế hoạch sản xuất kinh doanh và đầu tư phát triển năm (05) năm và hàng năm...
 |
Các thông tin này phải được công bố trên cổng hoặc trang tin điện tử của doanh nghiệp, đồng thời gửi báo cáo đến cơ quan đại diện chủ sở hữu Nhà nước và Bộ Kế hoạch và đầu tư.
Đối với Bộ Kế hoạch và Đầu tư, phương tiện công bố thông tin gồm: Hệ thống tiếp nhận thông tin, Cổng thông tin doanh nghiệp của Bộ (http://www.business.gov.vn), ấn phẩm và các phương tiện thông tin đại chúng khác theo quy định của pháp luật.
Trường hợp không thể thực hiện đúng thời gian vì những lý do bất khả kháng, doanh nghiệp phải báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu Nhà nước , thông báo trên cổng thông tin điện tử hay cơ quan đại chúng và phải thực hiện công bố ngay sau khi sự kiện bất khả kháng được khắc phục.
Trường hợp các thông tin được công bố có sự sai lệch, chưa chính xác, làm ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp, người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền công bố thông tin phải xác nhận và điều chỉnh thông tin thay đổi hoặc đính chính thông tin đó trong thời hạn 24 giờ kể từ khi nhận được thông tin đó hoặc theo yêu cầu của cơ quan quản lý.
Trường hợp có sự thay đổi nội dung thông tin đã công bố, doanh nghiệp phải có văn bản báo cáo giải trình với cơ quan đại diện chủ sở hữu Nhà nước .
Nguồn: Bizlive
Bình luận