'Phát ghen' với lương 30 triệu đồng/tháng của ‘nhân viên quèn’ công ty Nhà nước

(VTC News) - Làm việc trong công ty Nhà nước, nhiều “nhân viên quèn” nhận được mức lương cao ngất ngưởng lên tới 30 triệu đồng/tháng.

Trong những ngày cuối tháng 11, Thanh tra Chính phủ đã chỉ ra nhiều sai phạm tại Tổng công ty Đầu tư và kinh doanh vốn nhà nước (SCIC). Các sai phạm đều liên quan đến những khoản đầu tư kém hiệu quả của SCIC.

Tuy nhiên, đây không phải lần đầu tiên SCIC gây sốc. Trước đó, SCIC khiến thị trường lao động “ghen tị” khi chi trả quỹ lương cao ngất ngưởng cho nhân viên.

Cụ thể, theo báo cáo tài chính năm 2015, tại thời điểm cuối năm 2015, SCIC có 273 người. Những người lao động này được nhận quỹ lương 49,3 tỷ đồng, tăng 1,9 lần so với năm 2014. Chi phí nhân viên quản lý là 71,7 tỷ đồng, tăng 10%. Như vậy, tổng chi phí cho cán bộ, nhân viên SCIC năm 2015 là 121 tỷ đồng. Như vậy, bình quân mỗi người lao động SCIC đạt 37 triệu đồng/tháng.

SCIC 1

 Nhân viên SCIC nhận mức lương cao ngất ngưởng

Số tiền này không phải số tiền thực lĩnh mà người lao động SCIC nhận được mà bao gồm nhiều chi phí liên quan đến lương mà doanh nghiệp phải trả như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hay kinh phí công đoàn. Vì vậy, thu nhập thực của người lao động SCIC sẽ thấp hơn con số 37 triệu đồng/tháng một chút.

Có quy mô khiêm tốn hơn rất nhiều so với SCIC nhưng công ty xổ số Tiền Giang cũng không thua kém nhiều SCIC trong việc mạnh tay trả lương nhân viên.

Hiện tại, công ty xổ số Tiền Giang có 124 nhân viên. Như vậy, bình quân, mỗi người nhận 188 triệu đồng/người/6 tháng, tương ứng 31,3 triệu đồng/người/tháng. Thù lao Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, tiền thưởng nhận hộ là 67,4 triệu đồng.

Trước đó, xác nhận với Tuổi trẻ, ông Lý Minh Ân, giám đốc Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Tiền Giang xác nhận mức thu nhập bình quân của nhân viên công ty năm 2016 là 30,2 triệu đồng/tháng.

Công ty TNHH Mua bán nợ Việt Nam (DATC) vừa có công bố tình hình kinh doanh năm 2015. Một trong những điểm DATC thu hút sự chú ý của nhà đầu tư chính là chi khá đậm trả lương nhân viên và lãnh đạo.

Cụ thể, tính tới thời điểm cuối năm 2015, DATC có 161 nhân viên với quỹ tiền lương là 65,1 tỷ đồng, quỹ thưởng là 16,3 tỷ. Như vậy, thu nhập trung bình của người lao động DATC đạt 28,1 triệu đồng/ tháng.

Năm 2016, quỹ lương của DATC dự kiến nâng lên gần 72 tỷ đồng nhưng thu nhập bình quân của người lao động lại giảm xuống chỉ còn 27,7 triệu đồng/tháng.

Hiện nay, xổ số đang là một trong những ngành nóng nhất trên thị trường kể từ sau khi xổ số kiểu Mỹ trở thành “ngôi sao sáng”. Việc 4 khách hàng của Vietlott liên tục trúng số độc đắc với tổng giải thưởng lên tới 200 tỷ đồng, thị trường xổ số đang trở nên sôi động vì vậy các công ty xổ số cũng được quan tâm hơn.

Dù hiệu quả kinh doanh có nhiều điểm khác nhau nhưng các công ty xổ số lại có chung đặc điểm chính là mạnh tay chi trả lương cho lãnh đạo và người lao động.

Người lao động tại công ty Xổ số kiến thiết Bạc Liêu được chăm sóc khá tốt. Trong năm 2015, thu nhập bình quân mỗi “nhân viên quèn” của công ty là 21 triệu đồng/người/tháng, tăng nhẹ so với kế hoạch đặt ra trước đó.

Tuy nhiên, trong năm 2016, người lao động công ty sẽ kém vui hơn một chút khi công ty lập kế hoạch giảm nhẹ lương của nhân viên xuống 19,3 triệu đồng/người/tháng. Dù vậy, đây vẫn là mức thu nhập trong mơ.

Trước đây, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) thường được đánh giá là tập đoàn “chiều” người lao động khi trả lương khá cao cho họ. Tuy nhiên, nếu so với các công ty xổ số kể trên, thu nhập tại EVN thấp hơn khá nhiều.

Cụ thể, mức lương bình quân mỗi tháng của người lao động EVN năm 2015 là 13,6 triệu đồng, cao hơn mức 12,3 triệu đồng năm 2014 và gần 10,8 triệu đồng năm 2013.

Mức 13,6 triệu đồng này cao gấp đôi so với lương bình quân lao động tại các doanh nghiệp nhà nước là 5,5 triệu đồng/tháng tính đến cuối năm 2015.

Thanh Hà
Bình luận
Báo Điện tử VTC News

Tin tức trong ngày mới